Seu colaborador apresenta-se indisposto ou em fase de adoecimento?
Entenda o papel do RH diante deste cenário e a importância da saúde ocupacional na sua empresa…
Dentre os papéis importantes do RH, listamos alguns abaixo:
Observar
É importante que o RH esteja atento a todos os detalhes no ambiente interno, a fim de corrigir erros no processo e conflitos antes mesmo que interfiram nos resultados da empresa e no ambiente de trabalho. Observar é o fator chave para entender se há algum ponto precisando de atenção extra.
Propor Soluções
Mesmo quando os conflitos e problemas internos já estão instalados, o RH deve analisar o cenário e propor soluções adequadas, com o objetivo de devolver a qualidade de vida ao ambiente e otimizar os processos, estimulando os colaboradores a se tornarem motivados e mais produtivos.
Gerenciar Benefícios
Oferecer benefícios para os colaboradores é essencial para promover a qualidade de vida de toda a equipe e conquistar melhores resultados. Mas nem sempre os itens oferecidos trazem efeitos positivos para todos. Por isso, é essencial que a gestão de benefícios seja frequente, para escolher serviços que se adaptam perfeitamente às necessidades da empresa. Conheça algumas soluções acessando este link.
Oferecer Qualidade De Vida
Qualidade de vida se faz cada vez mais necessária em todos os momentos de nossa vida. Durante a jornada de trabalho não é diferente!
Oferecendo qualidade de vida aos colaboradores, o RH auxilia na obtenção de melhores resultados, retenção de talentos e na conquista do sucesso e os objetivos pré-estabelecidos.
A responsabilidade e o foco na saúde mudaram do cuidado pessoal para uma estratégia fundamental para o sucesso organizacional. Os reflexos são sentidos nas rotinas empresariais quando os funcionários estão mal ou em fase de doença, onde as sobrecargas, atrasos e falhas se tornam frequentes. Essa situação é muitas vezes assistida pelos Recursos Humanos, esses profissionais são fundamentais para mudar a situação, proporcionando saúde e bem-estar para ótimos resultados.
E por este motivo seu RH deve estar previamente treinado nessas situações!
Precisa de uma empresa que implemente uma gestão ocupacional na sua empresa com medidas de SST?
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