“A Lei:
Conforme a legislação, as proporções para empregar pessoas com deficiência variam de acordo com a quantidade de funcionários. De 100 a 200 empregados, a reserva legal é de 2%; de 201 a 500, de 3%; de 501 a 1.000, de 4%. As empresas com mais de 1.001 empregados devem reservar 5% das vagas para esse grupo.
As multas para instituições que descumprirem a legislação podem chegar a R$ 228 mil. A medida também inclui pessoas reabilitadas do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS)”
Um dos passos importantes e extremamente necessários para a sua empresa é a inclusão para PCD ‘s .
PCD é a sigla para definir Pessoas com Deficiência, englobando todas as minorias que de alguma forma apresenta algum nível de deficiência física, sensorial, intelectual ou múltipla.
Quando falamos em inclusão dentro de uma empresa, não basta que o RH da sua empresa tenha boas intenções.
É necessário examinar os processos de negócios que envolvem inclusão e diversidade, incluindo a compreensão das ferramentas que possibilitam essa contratação.
Outro ponto muito importante é que sua empresa precisa superar algumas barreiras. Exemplos incluem barreiras físicas, arquitetônicas e de comunicação.
Além de se mostrar necessário desenvolver um programa de avaliação desses profissionais. Ou seja, programas de carreira e autodesenvolvimento. Também é importante treinar a equipe para remover preconceitos, incluindo modificar o ambiente para acomodar os diferentes tipos de PCDs que serão empregados.
Implementar contratações de pessoas PCD é tornar a sua empresa acolhedora e rica em recursos.
As pessoas com deficiência já demonstraram seu potencial, sua capacidade de entregar uma contribuição positiva para a sociedade.
Para o adequado enquadramento de PCD, é necessário que o seu médico do trabalho avalie a deficiente e emita um laudo de enquadramento.
A ESSENCE oferece essa consultoria em todo o Brasil, e colabora com centenas de empresas a manter a cota de PCD em dia.
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