Os prazos de entrega dos formulários SST no eSocial estão cada vez mais próximos, por este motivo, talvez seja interessante envolver toda a empresa neste processo tão importante.
Todas as informações contam com prazos próprios, como alterações cadastrais, afastamentos temporários por doença. Estes e outros detalhes foram estipulados pelo sistema e disponibilizados no Manual de Orientação do eSocial – MOS.
Além disso, reúna sua equipe e crie novos processos internos. Seguem algumas particularidades do eSocial:
– Dados de folha de pagamento e seguridade social devem sempre ser enviados até o dia 07 do mês seguinte, o que exigirá um cronograma bem alinhado da empresa;
– Agora a fiscalização é permanente e contínua, então tome o dobro de precauções em relação às leis trabalhistas vigentes, tal como normas regulamentadoras do MTE.
– Informações enviadas ao eSocial, mesmo que por terceirizados, são de responsabilidade da sua empresa. Por isso, o RH precisa estar atento aos prazos e à transmissão correta dos dados, mesmo quando elas forem geradas por outras empresas.
– O eSocial apenas muda a forma de se transmitir as informações para o governo, porém, as Leis continuam as mesmas. Com a fiscalização mais rígida, é de suma importância verificar se a sua empresa está seguindo corretamente toda a legislação.
Para garantir as regularidades da sua empresa, conte com a Essence!
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